Суд с большей долей вероятности установить факт трудовых отношений, если гражданско-правовой договор содержит следующие существенные условия:
- Указан режим работы (в том числе технологические перерывы и обед);
- Указан порядок предоставления выходных дней;
- Указана обязанность соблюдения внутренних локальных актов (в том числе и правила внутреннего трудового распорядка ПВТР);
- Указана возможность привлечения к дисциплинарным взысканиям за курение в неотведённых местах, прогулы, опоздание на работу, несоблюдение норм по охране труда.
Трудовые отношения также могут быть установлены при наличии фактических действий администрации (работодателя):
- Ведение табелей учёта рабочего времени работника;
- Выплата вознаграждения не менее двух раз в месяц;
- Оплата за работу перечислялась с банковских карт руководителей организации;
- Исполнителю проведён вводный инструктаж;
- Обязательное прохождение медосмотра;
- Наличие документов для прохода на территорию организации (пропуск, карточка, приказ директора);
- Лицо назначено материально ответственным;
- Возмещение командировочных расходов.
Примечание!
Вышеперечисленные признаки, по отдельности, не будут являться подтверждением трудовых отношений, но в совокупности (наличие двух и более признаков) подтверждает факт трудовых отношений.